就業規則

第1章 総則

第1条（目的）
本規則は、株式会社○○（以下「会社」という。）の就業に関する基本的事項を定め、社員の労働条件を明確にし、円滑な業務運営と秩序の維持を図ることを目的とする。

第2条（適用範囲）
本規則は、会社に雇用される全ての正社員に適用する。

第2章 採用・異動・退職

第3条（採用）
従業員の採用は、会社の定める方法により行う。

第4条（試用期間）
採用後○か月間を試用期間とし、その間の勤務態度や能力を評価し、本採用の可否を決定する。

第5条（異動）
会社は業務上の必要により、配置転換・出向・転勤等を命じることができる。

第6条（退職）
従業員が自己都合により退職する場合は、○日以上前に会社に申し出なければならない。

第3章 勤務

第7条（勤務時間・休憩）

1. 始業：9時00分
2. 終業：18時00分
3. 休憩：12時00分～13時00分（1時間）
4. 所定労働時間：1日8時間、週40時間

第8条（休日）
会社の休日は次のとおりとする：
(1) 土曜日・日曜日
(2) 国民の祝日
(3) 年末年始（12月29日～1月3日）

第9条（時間外・休日労働）
業務の都合により、労働基準法に基づき、時間外労働および休日労働を命じることがある。

第4章 休暇・休業

第10条（年次有給休暇）
入社後6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に対して、10日の年次有給休暇を付与する。以降、法定に従い段階的に付与する。

第11条（特別休暇）
次の場合、特別休暇を与える。

• 結婚：○日
• 忌引：○日（続柄により異なる）

第12条（育児・介護休業）
育児・介護休業は、法に定めるとおりとする。

第5章 賃金

第13条（賃金の構成）
賃金は、基本給・各種手当・残業代・賞与等で構成される。

第14条（支払日）
賃金は毎月○日に、従業員指定の金融機関口座に振り込む。

第15条（昇給・賞与）
昇給および賞与については、業績・勤務成績等を勘案して会社が決定する。

第6章 服務・懲戒

第16条（服務規律）
従業員は、職務を誠実に遂行し、会社の秩序を乱してはならない。

第17条（懲戒）
従業員が以下のいずれかに該当する行為をしたときは、懲戒処分（戒告・減給・出勤停止・懲戒解雇）を行うことがある。

• 無断欠勤
• 横領・窃盗
• ハラスメント
• 業務命令違反

第7章 安全衛生・その他

第18条（安全衛生）
会社は職場の安全と衛生を確保するよう努め、従業員はこれに協力するものとする。

第19条（改廃）
本規則の変更は、労使協議の上で行い、所轄労働基準監督署に届け出る。

附則

本規則は、○年○月○日より施行する。